Necessary arrangements can be made at interview stage to accommodate the needs of candidates with disabilities. If you are having difficulty uploading your CV online or in fully accessing any information on this site please email
Role Profile
Job Title: Lending Manager
Division/Function: Strategic Banking Corporation of Ireland
Reports to: Senior Manager, Bank and Non-Bank Lending.
Job Family: Professional/Management
Role Type: Permanent
* Closing date for applications - 20/10/25 ***
Summary Of The Business
The National Treasury Management Agency (NTMA) provides asset and liability management services to the Irish Government. It has evolved from a single function agency managing the National Debt to a manager of a complex portfolio of public assets and liabilities.
Businesses managed by the NTMA include borrowing for the Exchequer and the management of the National Debt, the State Claims Agency, the New Economy and Recovery Authority ("NewERA"), the Ireland Strategic Investment Fund, National Development Finance Agency and the NTMA Future Ireland Funds business unit with responsibility for the management of the Future Ireland Fund and Infrastructure, Climate and Nature Fund .
The NTMA also assigns staff to the National Asset Management Agency, the Strategic Banking Corporation of Ireland (SBCI) and Home Building Finance Ireland (HBFI).
Working at the NTMA offers excellent benefits including:
* Flexible work options including hybrid working and variable work hours
* An extensive wellbeing programme
* Excellent learning and development opportunities that allow for full career development within the organisation
* A diverse range of initiatives: LGBT+, Gender Matters, Disability Awareness, Sports & Social, Volunteering and lots more
* Reimbursement of annual professional membership fees
* Career average Defined Benefit Pension Scheme
The SBCI is the Irish national promotional institution created by the SBCI Act 2014 with the objective of delivering effective financial supports to Irish enterprises, in particular SMEs, addressing failures in the Irish credit market and driving competition and innovation. It is the role of the SBCI as a national promotional institution to provide effective financial supports to the market to promote economic development of the Irish State.
The SBCI currently provides liquidity funding and guarantees to a range of on-lending finance providers to support the provision of long-term low-cost credit to SMEs in Ireland.
Role Summary
The SBCI has a requirement for a Lending Manager who will be responsible for relationship management of a portfolio of on-lenders, predominantly in the non-bank sector, to whom the SBCI provides liquidity and / or guarantee facilities.
The successful candidate will have experience in the financial services and / or banking sector with an ability to engage with On-Lenders at a senior level.
Principal Accountabilities
The role will include and is not limited to:
* Preparation of detailed and professional credit papers (analysing all business, financial operational and legal risks) with presentation of same to Credit Committee and Board for approval.
* Managing relationships with 3rd party due diligence providers (commercial and financial).
* Negotiation and execution of complex legal and security documentation, in conjunction with NTMA Legal and our 3rd party legal advisors.
* Ongoing review of covenant compliance.
* Ongoing day to day management of on-lender relationships.
* Support the Lending team in the process of onboarding and managing on-lenders participating in the loan guarantee schemes.
* Ensure all SBCI policies and procedures are adhered to and that satisfactory control testing is in place.
* Manage the process for (i) the periodic audit of on-lenders completed by professional services firms on behalf of the SBCI and ensure all findings / recommendations are actioned within agreed timelines and (ii) periodic internal audits of SBCI processes, procedures and controls.
* Participate in the cross functional teams established to develop and deliver the loan schemes.
* Managing, training and developing more junior team members.
The SBCI operates with a small and focused team, which means that flexibility is required from all team members to contribute to efforts beyond their specific areas of responsibility when necessary. All team members are expected to participate in cross-functional projects and initiatives within the SBCI and with external stakeholders.
Experience / Qualification
* Third level relevant qualification preferably in finance/banking.
* At least 7 years' experience in the banking and / or financial services sector.
* Credit Risk/Lending experience in the Corporate or SME sector.
Skills
* Demonstrable commercial banking / finance experience.
* Strong track record of risk management and customer relationship management.
* Excellent professional report writing, presentation and negotiations skills.
* Highly analytical with the ability to create and analyse complex financial models and cashflows.
* Strong knowledge of legal and security documentation.
* Effective planning skills with a proven ability to prioritise work to achieve objectives within strict timescales and to manage the demands and expectations of multiple stakeholders.
* Ability to work on own initiative and as part of a team, and to collaborate across teams.
* Flexibility to adapt as the role may require.
* Regularly demonstrate a high level of teamwork, sharing, collaboration, innovation, and accountability to achieve SBCI's purpose.
Pension Abatement
If an appointee has previously been employed in the Civil or Public Service and that appointee is entitled to or in receipt of a pension from the Civil or Public Service or where a Civil/Public Service pension comes into payment during the appointee's re-employment that pension will be subject to abatement in accordance with Section 52 of the Public Service Pensions (Single Scheme and other Provisions) Act 2012.
Please note: In applying for this position, you are acknowledging that you understand that the abatement provisions, where relevant, will apply. It is not envisaged that the employing Department/Office/Body will support an application for an abatement waiver in respect of appointments to this position.
Applicants will be required to complete a pre-employment declaration to confirm whether they have previously availed of a Public sector pension scheme.
The NTMA is proud to be an equal opportunities employer. We recognise that a diverse and inclusive workplace informs better decision making, creative thinking, innovation and drives business performance. We are strongly committed to ensuring that our workforce is representative of our society.
Necessary arrangements can be made at interview stage to accommodate the needs of candidates with disabilities. If you are having difficulty uploading your CV online or in fully accessing any information on this site please email
Próifíl an Róil
Teideal an phoist: Bainisteoir Iasachtaithe
Roinn/Feidhm: Corparáid Baincéireachta Straitéisí na hÉireann
Freagrach do: Bainisteoir Sinsearach, Iasachtú Bainc agus Neamhbhainc.
Aicme an Phoist: Gairmiúil/Bainistíocht
Cineál Róil: Buan
Achoimre ar an nGnó
Cuireann Gníomhaireacht Bainistíochta an Chisteáin Náisiúnta (GBCN) seirbhísí bainistíochta sócmhainní agus dliteanas ar fáil do Rialtas na hÉireann. Ba ghníomhaireacht feidhme aonair í ar dtús a bhainistigh an Fiachas Náisiúnta agus anois déanann sí bainistíocht ar phunann chasta sócmhainní agus dliteanas poiblí.
I measc na ngnólachtaí atá á mbainistiú ag GBCN tá iasachtaí a thógáil amach don Státchiste agus bainistíocht an Fhiachais Náisiúnta, an Ghníomhaireacht um Éilimh ar an Stát, An tÚdarás um Gheilleagar Nua agus um Théarnamh ("RÉnua"), Ciste Infheistíochta Straitéisí na hÉireann, an Ghníomhaireacht Airgeadais d'Fhorbairt Náisiúnta agus aonad gnó na gCistí um Éire sa todhchaí de chuid GBCN, atá freagrach as an gCiste um Éire sa Todhchaí agus an Ciste um Bonneagar, Aeráid agus an Dúlra a bhainistiú.
Freisin, sannann GBCN baill foirne don Ghníomhaireacht Náisiúnta um Bainistíocht Sócmhainní, do Chorparáid Baincéireachta Straitéisí na hÉireann (CBSÉ) agus do Mhaoiniú Teaghais-Tógála Éireann (MTTÉ).
Baineann buntáistí den scoth le bheith ag obair ag GBCN, lena n-áirítear:
* Roghanna oibre solúbtha lena n-áirítear obair chumaisc agus uaireanta oibre inathraithe
* Clár fairsing folláine
* Deiseanna foghlama agus forbartha den scoth lenar féidir forbairt gairme iomlán a bhaint amach laistigh den eagraíocht
* Raon leathan tionscnamh: LADT+, Cúrsaí Inscne, Feasacht ar Mhíchumas, Spóirt agus Sóisialta, Obair Dheonach agus go leor eile
* Aisíocaíocht táillí bliantúla don bhallraíocht ghairmiúil
* Scéim Pinsin le Sochar Sainithe ag Meánráta na Gairmréime
Is é CBSÉ an institiúid náisiúnta phromóisin in Éirinn a bunaíodh faoin Acht CBSÉ 2014 agus is é an cuspóir atá léi tacaíochtaí airgeadais éifeachtacha a chur ar fáil do ghnólachtaí Éireannacha, d'fhiontair bheaga agus mheánmhéide go háirithe (FBManna), aghaidh a thabhairt ar chlistí i margadh creidmheasa na hÉireann agus iomaíocht agus nuálaíocht a spreagadh. Is é an ról atá ag CBSÉ mar institiúid náisiúnta promóisin tacaíochtaí airgeadais éifeachtacha a chur ar fáil don mhargadh chun forbairt eacnamaíoch Stát na hÉireann a chur chun cinn.
Faoi láthair, cuireann CBSÉ maoiniú leachtachta agus ráthaíochtaí ar fáil do réimse comhlachtaí airgeadais a sholáthraíonn iasachtaí ar aghaidh chun tacú le creidmheas fadtéarmach ar chostas íseal a chur ar fáil do FBManna in Éirinn.
Achoimre ar an Ról
Teastaíonn Bainisteoir Iasachtaithe ó CBSÉ a bheidh freagrach as bainistíocht caidrimh a dhéanamh ar phunann iasachtóirí ar aghaidh, san earnáil neamhbhainc den chuid is mó, a gcuireann CBSÉ áiseanna leachtachta agus/nó áiseanna ráthaíochta ar fáil dóibh.
Beidh taithí ag an iarrthóir a n-éireoidh leis nó léi sna seirbhísí airgeadais agus/nó san earnáil bhaincéireachta agus beidh an cumas aige nó aici plé le hiasachtóirí ar aghaidh ar leibhéal sinsearach.
Príomhfhreagrachtaí
Áirítear leis an ról na nithe seo, i measc cinn fhéideartha eile:
* Páipéir chreidmheasa mhionsonraithe ghairmiúla a ullmhú (ina ndéantar anailís ar na rioscaí gnó, airgeadais, oibríochtúla agus dlíthiúla go léir) agus iad a chur faoi bhráid an Choiste Chreidmheasa agus an Bhoird lena gceadú.
* Caidrimh a bhainistiú le soláthraithe tríú páirtí díchill chuí (tráchtála agus airgeadais).
* Cáipéisíocht chasta dhlíthiúil agus slándála a shocrú trí idirbheartaíocht agus a bhaint amach i gcomhar le hAonad Dlí GBCN agus lenár gcomhairleoirí dlí tríú páirtí.
* Athbhreithniú leanúnach a dhéanamh ar chomhlíonadh an chonartha.
* Bainistíocht leanúnach laethúil a dhéanamh ar chaidrimh le hiasachtóirí ar aghaidh.
* Tacú leis an bhFoireann Iasachtaithe i bpróiseas ionduchtaithe agus bainistíochta iasachtóirí ar aghaidh atá rannpháirteach sna scéimeanna ráthaíochta iasachta.
* Cinntiú go gcloítear le gach polasaí agus nós imeachta de chuid CBSÉ agus go bhfuil tástáil rialaithe shásúil i bhfeidhm.
* An próiseas a bhainistiú le haghaidh (i) iniúchadh tréimhsiúil ar iasachtóirí ar aghaidh a dhéanann gnólachtaí seirbhísí gairmiúla thar ceann CBSÉ agus é á chinntiú go gcuirtear na torthaí/moltaí go léir i ngníomh laistigh de na hamlínte a aontaíodh agus (ii) iniúchtaí inmheánacha tréimhsiúla ar phróisis, ar nósanna imeachta agus ar rialuithe CBSÉ.
* Páirt a ghlacadh sna foirne ilréimsiúla a bunaíodh chun na scéimeanna iasachta a fhorbairt agus a chur ar fáil.
* Baill foirne níos sóisearaí a bhainistiú, a oiliúint agus a fhorbairt.
Oibríonn CBSÉ le foireann bheag dhírithe, rud a chiallaíonn go gcaithfidh gach ball foirne a bheith solúbtha agus iad ábalta tacú le hiarrachtaí lasmuigh dá réimsí freagrachta sonracha nuair is gá. Táthar ag súil go nglacfaidh gach ball foirne páirt i dtionscadail agus i dtionscnaimh ilréimsiúla laistigh de CBSÉ agus le geallsealbhóirí seachtracha.
Taithí / Cáilíocht
* Cáilíocht ábhartha tríú leibhéal, i réimse an airgeadais/na baincéireachta más féidir.
* 7 mbliana ar a laghad de thaithí in earnáil na baincéireachta agus/nó in earnáil na seirbhísí airgeadais.
* Taithí ar Riosca Creidmheasa/Iasachtú san earnáil Chorparáideach nó san earnáil FBManna.
Scileanna
* Taithí shoiléir sa bhaincéireacht tráchtála/taithí airgeadais.
* Cuntas teiste ar thaithí sa bhainistíocht riosca agus i mbainistíocht ar chaidreamh le custaiméirí.
* Scileanna gairmiúla scríbhneoireachta tuarascálacha, cur i láthair agus idirbheartaíochta den scoth.
* Ardscileanna anailíse agus an cumas samhlacha airgeadais agus sreafaí airgid casta a chruthú agus a anailís a dhéanamh orthu.
* Sáreolas ar cháipéisíocht dhlíthiúil agus slándála.
* Scileanna pleanála éifeachtacha agus cumas soiléir tosaíocht a thabhairt d'obair chun cuspóirí a bhaint amach laistigh de thréimhse ama dhocht, agus chun éilimh agus ionchais páirtithe leasmhara éagsúla a bhainistiú.
* An cumas oibriú as do stuaim féin agus mar chuid d'fhoireann, agus an cumas comhoibriú i measc foirne éagsúla.
* A bheith ábalta dul in oiriúint de réir mar is gá don ról.
* Ardleibhéal oibre foirne, comhroinnte, comhoibrithe, nuálaíochta agus cuntasachta a léiriú go rialta chun cuspóir CBSÉ a bhaint amach.
Laghdú Pinsin
Má bhí ceapaí fostaithe sa Státseirbhís nó sa tSeirbhís Phoiblí cheana agus má tá sé nó sí i dteideal nó ag fáil pinsin ón Státseirbhís nó ón tSeirbhís Phoiblí, nó má chuirtear tús le híoc pinsin ón Státseirbhís nó ón tSeirbhís Phoiblí le linn a thréimhse nó a tréimhse athfhostaíochta, beidh an pinsean sin faoi réir ag laghdú i gcomhréir le hAlt 52 den Acht um Pinsin na Seirbhíse Poiblí (Scéim Aonair agus Forálacha Eile) 2012.
Tabhair faoi deara: Trí chur isteach ar an bpost seo, admhaíonn tú go dtuigeann tú go mbeidh feidhm ag na forálacha um laghdú pinsin, i gcás ina mbeidh siad ábhartha. Ní shamhlaítear go dtacóidh an Roinn/Oifig/Comhlacht atá ag fostú le hiarratas ar tharscaoileadh laghdaithe i leith ceapacháin chuig an bpost seo.
Beidh ar iarrthóirí dearbhú réamhfhostaíochta a líonadh isteach chun deimhniú ar bhain siad leas as scéim pinsin earnála poiblí roimhe seo.
Tá GBCN bródúil as bheith ina fhostóir comhdheiseanna. Aithnímid go gcuireann ionad oibre ilchineálach ionchuimsitheach bonn eolais faoi chinnteoireacht níos fearr, faoi smaointeoireacht chruthaitheach, faoin nuálaíocht agus go spreagann sé feidhmíocht ghnó. Táimid an-tiomanta do chinntiú go bhfuil ár lucht saothair ionadaíoch ar ár sochaí.
Is féidir socruithe riachtanacha a dhéanamh ag céim an agallaimh chun freastal ar riachtanais iarrthóirí atá faoi mhíchumas. Má bhíonn deacracht agat do CV a uaslódáil ar líne nó má bhíonn deacracht agat rochtain iomlán a fháil ar aon fhaisnéis ar an suíomh seo, seol ríomhphost chuig
The NTMA is proud to be an equal opportunities employer. We recognise that a diverse and inclusive workplace informs better decision making, creative thinking, innovation and drives business performance. We are strongly committed to ensuring that our workforce is representative of our society.